领导者应该具备的6项能力

2015年01月07日   创业学苑 来源:游金地   编辑:银川广告管理员
  领导者应该具备的6项能力
  “好像什么都不会做、什么都做不好,工作‘压力山大’、内心焦躁抑郁”……即将正式踏入职场的大学毕业生们,很快就要面对这一段有点漫长、有点痛苦、有点焦虑的转型适应期。职场专家建议,职场新人面对心理健康问题时,积极进行心理调整,正确评估自己,适当降低预期,并主动向老员工“取经”。而企业也应更多关注入职一年内员工的心理健康状况,及时做好引导工作。

  职场新人易出现“心理适应不良”

  小徐在北京某IT企业工作已有近一年时间,但最近却一直想要离职。“面对工作,压力很大。每天都很焦虑,晚上经常失眠。不到一年,已经瘦了近二十斤。”小徐坦言,这主要还是因为自己不是非常喜欢这份工作,也不能很好胜任。“工作之后,接触的很多都是大学里没有学过的东西,感觉自己学得很慢,任务经常无法按时完成。”

  据中国科学院心理研究所与智联招聘旗下智联测评共同发起的《2012年度中国职场心理健康调研》显示,在躯体症状、一般心理健康、抑郁倾向、工作耗竭四个维度中,一般心理健康状况最差的是工作不满一年的职场新人。

  对此,专家分析说,“职场新人入职一年内会遇到的主要问题是心理适应不良,常表现为抑郁、焦虑、躁狂、人际沟通障碍等,如果处理不当则容易觉得自己‘干不下去了’,进而引发离职”。

  在浙江海贝服饰有限公司副总经理王奇珍看来,职场新人存在一定心理问题还是比较常见的,“我一般将其归结为两类,一是发展性的心理问题,另一个是情感性的心理问题。发展性的心理问题,跟职业发展有关系。如自身能力有限,自我评价过高,企业评价低,职场新人可能会有轻度抑郁等表现。情感性的心理问题则多与职场新人生活有关。”

  生活压力、职业兴趣缺乏等是问题诱因

  对于容易导致职场新人出现心理适应不良的主要因素,肖婷分析了以下几方面:首先,大学生在学校所学知识体系与工作实际情况难以对接,觉得对工作无所适从,产生习得性无助,即觉得自己“什么都不会做”或“什么都做不好”;其次,职场新人与上级、同事沟通时容易产生障碍。因为职场新人习惯了师生形式的关系,对严厉的上司或同事容易产生畏惧情绪,而有效沟通不足导致新人更难以完成工作、达成绩效,而这又会引发对工作的无所适从感,形成恶性循环。再者,个人生活适应不良也会影响心理。在京沪等地,房租压力催生了大量群租的“蚁族”,他们生活条件较差,个人婚恋也受到影响,生活压力影响到工作的投入程度。

  “我认为职场新人存在焦虑等心理健康问题,也与他们缺乏职业兴趣,无法获得价值认同感有一定关系。”职业规划师、新精英生涯高校事业部总监李春雨表示。他解释说,很多大学生选择的第一份工作并不是完全凭兴趣,而是考虑专业是否对口,能否落户等,而这容易导致职业适应度不强,进而产生心理问题。此外,部分在体制内工作的学生因为难以获得价值认同感,也会导致心理问题。
编辑:银川广告管理员
更多
   TAGS
   领导者 |
一键分享,共同成长!更多精彩请关注公众微信号:游金地(youjindi2012)
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与游金地无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
网友评论
4027人参与 | 评论0
登录 (请登录发言,遵循相关规定)
如果您对本内容有任何意见建议,欢迎在此进行反馈。
无标题文档
Copyright @ 2013-2014 www.youjindi.com.鲁ICP备11011247号
经营性网站备案信息
可信网站身份验证
网络110报警服务
不良信息举报中心
青岛网警备案